案例：
2020年9月1日，小美(化名)與公司簽訂了《勞動合同》，約定勞動期限為2020年9月1日至2021年8月31日。今年6月份，小美懷孕。8月底，公司人力資源經理告知小美，9月份公司將不再續聘小美。公司還表示，因為只是勞動合同到期不續簽，所以沒有解除勞動合同通知書。
小美則認為，自己尚在孕期，公司不能終止勞動合同。公司最后表示，小美的崗位已經另外聘請了一個員工，公司愿意支付小美經濟補償金，因為小美在公司工作了一年，所以補償其一個月工資4000元。
女員工孕期內勞動合同期滿，公司能終止勞動合同嗎？浙江法君律師事務所律師胡桂紅進行了解答。
律師說法：
根據《勞動合同法》的相關規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得以通知解除和裁員解除的方式與其解除勞動關系；勞動合同期限屆滿的，勞動合同期限應當續延至女職工孕產期及哺乳期屆滿。也就是說，女職工在“三期”期間，原則上用人單位不得解除或終止勞動合同。
具體到本案，公司以勞動合同期限屆滿為由，不再聘請小美，不再為小美發放工資、購買社保保險，顯然是違反《勞動合同法》相關規定的。
那么，小美該如何維護自己的合法權益呢？按照法律規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。小美可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁請求，要求公司繼續履行勞動合同，直至“哺乳期”結束。
律師提醒，廣大企業主應重視保障女性就業合法權益，處于“三期”的女職工也要做好分內事，如果有“在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位規章制度的、嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的、被依法追究刑事責任的、因欺詐脅迫乘人之危而訂立勞動合同而使勞動合同無效的情形”的，用人單位仍可單方合法解除勞動合同。（來源：蕭山日報 作者：記者 蔣超 通訊員 蕭司）
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