有4成的受訪者則反映“沒有帶薪年休假”

平時工作太忙、加班太多，沒時間、沒機會休年假怎么辦?近日，深圳市第六屆人大常委會第四十五次會議表決通過《深圳經濟特區健康條例》，提出推行強制休假制度，以更好地保障勞動者身心健康。

中國社科院曾做過一份調查問卷，僅有31.3%的受訪者表示“有帶薪年假，且可自主安排”。而不到兩成的受訪者反映“有帶薪年休假，可以休，但不能自己安排”，有40.1%的受訪者則反映“沒有帶薪年休假”。

在帶薪休假制度長期落實不透徹、不到位的情況下，“強制休假制度”的出臺，無疑是值得期待的。但是，推行強制休假制度同樣需要落實到位，才能避免帶薪休假淪為“紙上福利”的尷尬。不過，落實往往也是最難的。

從某程度上來說，休假問題是經濟問題。對企業來說，“員工休假”就意味著生產效率下降，還“帶薪”就代表著成本上升。在此消彼長的情況下，企業對落實帶薪休假無疑是難主動、不積極的，尤其對于那些自負盈虧的民營企業來說，更難推動。而對員工來說，在考慮經濟、就業等現實形勢之后，往往也會存在“為五斗米折斷腰”的情況。一切皆為了生活，哪有時間考慮休假呢?

強制休假制度要執行好、落實好，關鍵還在于能否解決“企業不想放假、員工不敢休假”的痛點。這需要具體問題具體分析。

一般而言，政府機關、事業單位以及大型國企和外資企業的落實帶薪休假情況相對較好，對其推行強制休假制度，應注重監督檢查的同時，加強相關引導，如指導優化輪休制度等，讓企業優化休假制度。尤其是一些任務重、壓力大的基層單位，要為他們創造更多有利條件，讓他們也能無后顧之憂地帶薪休假。

而對于民營企業來說，強推休假制度可能會變相加重其負擔，因此，不妨考慮給企業多一些實惠，比如將減稅降費落到實處，讓企業有經濟動力給員工休假，做到企業職工“雙贏”。

最后，要切實保障勞動者的權益。近日來不少人自嘲是“打工人”，其實也從側面反映出勞動群眾在雇傭雙方中處于弱勢地位，特別在休假的話語權上，往往是掌握在發工資的人手上。因此，推行強制休假制度，各級勞動監察部門要堅定地站在勞動者這邊，為他們撐腰，讓他們敢于發聲，爭取自身應得的權益。(陳文杰)

標簽： 休假