實(shí)時(shí)：非全日制用工是臨時(shí)工嗎？

近年來(lái)，非全日制用工形式快速發(fā)展，特別是在服務(wù)領(lǐng)域，使用非全日制用工的企業(yè)越來(lái)越多。有人將非全日制用工視為勞務(wù)關(guān)系或臨時(shí)工，有人認為非全日制用工不用繳納社保費。事實(shí)果真如此嗎？什么是非全日制用工？非全日制用工是臨時(shí)工嗎？用人單位是否需要繳納社保？一起來(lái)看本期快問(wèn)快答：

(資料圖片)

問(wèn)：什么是非全日制用工？非全日制用工就是臨時(shí)工嗎？

答：非全日制用工的基本特征是每日工作時(shí)間和每周工作時(shí)間少于全日制用工的工作時(shí)間。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規定，非全日制用工是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)24小時(shí)的用工形式?！?/p>

我國勞動(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已無(wú)臨時(shí)工、正式工區分，用工雙方都應簽訂勞動(dòng)合同，明確權利和義務(wù)。非全日制用工盡管比全日制用工工作時(shí)間短，但勞動(dòng)者和用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。因此，勞動(dòng)法的一般原則和一般規則對其均適用。

問(wèn)：非全日制用工是否需要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同？

答：非全日制用工也要簽訂勞動(dòng)合同，但是可以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。同時(shí)，只要不影響其他勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)者也可以與不同單位簽訂多個(gè)非全日制用工勞動(dòng)合同。對于用人單位存在的違法行為，勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)行政部門(mén)處理，也可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁主張權益。

非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，也就是對雙方解除勞動(dòng)關(guān)系不作時(shí)間和形式的限制，可以書(shū)面也可以口頭解除，無(wú)需提前通知。

問(wèn)：用人單位是否需要為非全日制用工繳納社保？

答：法律規定，非全日制用工，用人單位可以不用繳納養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、生育保險等險種費用，但是應繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本養老保險、基本醫療保險，這區別于全日制勞動(dòng)者的“五險一金”繳納義務(wù)。

要引導當事人以書(shū)面合同約定雙方的權利義務(wù)，強化非全日制用工勞動(dòng)者的社會(huì )保險權益保護，還要防止以非全日制用工掩蓋全日制用工的行為。

總體上看，目前我國的非全日制用工制度強調其靈活性和特殊性，應進(jìn)一步貫徹非全日制用工和全日制用工勞動(dòng)者平等保護的原則，完善非全日制用工合同訂立、合同解除和終止以及社會(huì )保險等制度，更好保護非全日制用工勞動(dòng)者的權益。

標簽：