南京高溫津貼發(fā)放，看這里→|每日關(guān)注

進(jìn)入六月，天氣漸熱，高溫酷暑季節即將來(lái)臨，作為勞動(dòng)者權益之一的“高溫津貼”怎么發(fā)？一起來(lái)了解一下!

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什么是高溫津貼？

(相關(guān)資料圖)

2012年6月，國家安全監管總局、衛生部、人社部、全國總工會(huì )等部門(mén)制定了《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監總安健〔2012〕89號）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》），建立了高溫津貼制度，規定勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的依法享受崗位津貼。

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什么情況下可以享受高溫津貼？

用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

高溫天氣依據用人單位用工所在地設區市以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺向公眾發(fā)布的氣溫確定。

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高溫津貼的支付標準是多少？

江蘇省人社廳、省財政廳、省衛計委、省安監局、省總工會(huì )聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于做好高溫津貼支付有關(guān)工作的通知》（蘇人社發(fā)〔2018〕113號）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》），規定從2018年6月1日起，我省高溫津貼標準調整為每月300元，支付時(shí)間為6月—9月共計四個(gè)月。

用人單位支付的高溫津貼納入工資總額，我省規定的最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。

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高溫津貼的支付方式是什么？

用人單位原則上按月計發(fā)勞動(dòng)者高溫津貼。

用人單位應當通過(guò)開(kāi)展集體協(xié)商、簽訂集體合同、依法制定規章制度等方式，明確本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種、支付辦法等。用人單位集體合同、規章制度等明確按勞動(dòng)者當月實(shí)際出勤且從事高溫天氣作業(yè)時(shí)間折算支付高溫津貼的，應按照《通知》規定的月標準依法予以折算。

用人單位安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)的，按從事高溫天氣作業(yè)時(shí)間折算高溫津貼。

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單位發(fā)了防暑降溫飲料

可以不發(fā)高溫津貼嗎？

不可以。用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，但不得用防暑降溫飲料充抵高溫津貼。

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上夜班可否領(lǐng)取高溫津貼？

根據《辦法》精神，高溫津貼的發(fā)放條件取決于是否室外露天作業(yè)以及工作場(chǎng)所溫度，與白班和夜班沒(méi)有關(guān)系。

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單位不發(fā)高溫津貼怎么辦？

用人單位未按規定發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者可以向人力資源社會(huì )保障部門(mén)勞動(dòng)保障監察機構舉報投訴，或者依法向勞動(dòng)爭議仲裁機構申請調解、仲裁。

▲勞動(dòng)監察舉報投訴二維碼

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