天天熱門(mén):工作價(jià)值觀(guān)表示什么？ 工作價(jià)值觀(guān)的要點(diǎn)指的是什么？

工作價(jià)值觀(guān)表示什么?

價(jià)值觀(guān)是指個(gè)人對客觀(guān)事物(包括人、物、事)及對自己的行為結果的意義、作用、效果和重要的總體評價(jià)，是對什么是好的、是應該的總看法，是推動(dòng)并指引一個(gè)人采取決定和行動(dòng)的原則、標準，是個(gè)心理結構的核心因素之一。它使人的行為帶有穩定的傾向。

工作價(jià)值觀(guān)是指個(gè)體對工作和與工作相關(guān)的各個(gè)組織側面所持有的價(jià)值偏好，是人對工作行為、工作方式、工作成果等進(jìn)行價(jià)值判斷時(shí)所依據的穩定心理系統，它能更好地解釋與預期員工在工作環(huán)境下的獨特個(gè)與行為表現。

工作價(jià)值觀(guān)(work values )是西方20年來(lái)新興的研究熱點(diǎn)，工作價(jià)值觀(guān)簡(jiǎn)單的說(shuō)是主體對于工作意義的認識，從廣義上看,工作價(jià)值觀(guān)包括了從職業(yè)倫理道德到工作取向的一系列概念"。它包括了工作傾向(work preferences) 、工作需求叫以及職業(yè)倫理系統等。年的研究開(kāi)始將以往的相關(guān)概念進(jìn)行整合更多的從基本價(jià)值觀(guān)在工作環(huán)境下的反映來(lái)解釋工作價(jià)值觀(guān)。國內學(xué)者對于工作價(jià)值觀(guān)的研究還不多，其中寧維衛(1996)針對Super 的“工作價(jià)值觀(guān)量表”制作了WVI 中文版",倪陳明和馬劍宏(1998，2000)對企業(yè)職工的工作價(jià)值觀(guān)和組織行為關(guān)系進(jìn)行了分析1781。由于工作價(jià)值觀(guān)是含義較廣的多維概念,對于它的結構的認識有非常重要的研究?jì)r(jià)值,因而也成為工作價(jià)值觀(guān)研究領(lǐng)域最重要的一個(gè)分支。

工作價(jià)值觀(guān)的要點(diǎn)指的是什么?

一個(gè)組織要激勵團隊成員對工作完全投入、積極付出、發(fā)揮潛能，就應當滿(mǎn)足他的工作價(jià)值觀(guān)。反之，如果員工的工作業(yè)績(jì)下降，除了能力下降外，最主要的原因就是他的某些工作價(jià)值觀(guān)不正確。

價(jià)值規則是對價(jià)值觀(guān)的定義，如甲和乙都需要成就感，但甲對于成就感的定義是當眾表?yè)P，而乙對于成就感的定義是對于他的完全信任，價(jià)值規則不同，滿(mǎn)足工作價(jià)值觀(guān)的方式、行為、管理模式也會(huì )不一樣。

了解所有團隊成員的工作價(jià)值觀(guān)，將每個(gè)人的工作價(jià)值觀(guān)排序，找出價(jià)值規則，然后設定滿(mǎn)足每個(gè)員工工作價(jià)值觀(guān)的方式及管理模式。

另外，對于員工較多的企業(yè)，可以采取金字塔式的管理模式，一層層地實(shí)現工作價(jià)值觀(guān)的滿(mǎn)足及管理。

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