珠三角用工荒到底是怎么回事?
但是申請人數遠遠少于招聘人員，這也是為什么會出現老板被員工選上的尷尬現象。
那么，為什么中國很多地區勞動力短缺，尤其是曾經繁華的珠三角地區?
簡單介紹一下，珠三角地區是指廣州， 佛山， 肇慶， 深圳， 東莞惠州珠海， 中山，江門等九個城市。珠江三角洲位于廣東省，中南部是中國人口最集的城市，它被譽為“珠三角經濟區”。
我還記得很多年前，珠三角的人氣和活力讓每個農民工充滿活力。但是現在除了沿街有很多車，很多房，很多封閉的門面，只有凌亂的招聘信息，勞務中介和人才市場的門面就像是磨砂的茄子，很少有人主動求職。
珠三角用工荒是什么因素導致的呢?在2021年，珠三角地區“用工難”和“用工荒”的結構性問題一如既往地困擾著許多工廠主。為了應對招聘的洪峰，珠三角的城市和企業都盡了最大努力，甚至使用了現場加薪等罕見的手段。
原因1、據業內人士分析，工廠招聘的關鍵問題是年輕人的思想變了。
要知道，以前工廠是很多農民工唯一的選擇。但現在情況大不一樣了。比如電子商務、直播等等，互聯網的出現催生了很多年輕人喜歡的產業，
與服裝廠、電子廠等第二個產業，相比，這種第三個產業更受年輕人的歡迎，尤其是90后，他們更愿意加入數字產業，帶來的新工作，如外賣司機、網約車司機和快遞員。
對此，國內著名實體企業家曹德旺，曾指出，很多年輕人不愿意進廠，寧愿拿貨，做保安。
原因2、是工廠的工作內容太枯燥，并且待遇不高。
現代年輕人崇尚自由，向往高薪工作，但這兩個要求無法滿足。
關鍵問題是，員工在工廠工作時的提成非常有限，加班仍然是行業的常態。當這些因素結合起來，在工廠工作無疑會成為年輕人的“噩夢”。
珠三角用工荒其實很好理解，在珠三角和其他地區招聘工人不可避免地會遇到困難。至于如何有效解決這個問題，我們認為企業應該重點改善員工的待遇和安全，改善工作環境等等。
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