勞動(dòng)合同沒(méi)有五險一金違法嗎？怎么確定勞動(dòng)合同有效？

確定勞動(dòng)合同是否有效要從主體資格、合同內容、當事人意思表示、合同訂立的形式四個(gè)方面來(lái)確定，總的來(lái)說(shuō)，年滿(mǎn)十六周歲的自然人與有資質(zhì)的用人單位在自愿平等的基礎上簽訂的書(shū)面合同，合同內容合法的即具有法律效力。

怎么確定勞動(dòng)合同有效？

確定勞動(dòng)合同是否有效要看合同是否滿(mǎn)足下列條件：

1.主體資格合法。勞動(dòng)者的主體資格合法，指勞動(dòng)者必須是年滿(mǎn)16周歲、具備勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。未滿(mǎn)16周歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動(dòng)合同（文體部門(mén)招收16周歲以下的未成年人須經(jīng)勞動(dòng)人事部門(mén)特批）。依據《勞動(dòng)法》第十五條，用人單位的主體資格合法，指用人單位是中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位或國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體等組織。

2.合同內容合法。

3.當事人意思表示真實(shí)。

4.合同訂立的形式合法。

勞動(dòng)合同沒(méi)有五險一金違法嗎？

勞動(dòng)合同沒(méi)有五險一金違法，社會(huì )保險費用是必須繳交的。用人單位與勞動(dòng)者簽合同，但沒(méi)有給勞動(dòng)者購買(mǎi)社保，那么可以反映到仲裁委員會(huì )處理，申請雙倍的月工資賠償。五險一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱(chēng)，包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

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