世界新資訊：勞動(dòng)爭議經(jīng)濟賠償金的適用情形是什么？經(jīng)濟補償金是依據實(shí)發(fā)工資還是應發(fā)工資?

勞動(dòng)爭議經(jīng)濟賠償金的適用情形是什么？

勞動(dòng)爭議經(jīng)濟賠償金的適用情形：

1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位是主動(dòng)提出方;

2.勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形，具體包括：

(1)為按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;

(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

3.用人單位無(wú)過(guò)失性辭退的情形：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

經(jīng)濟補償金是依據實(shí)發(fā)工資還是應發(fā)工資?

經(jīng)濟補償金按照應發(fā)工資計算。計算經(jīng)濟補償金需要根據發(fā)生勞動(dòng)爭議之日倒推十二個(gè)月的總收入計算出月平均工資，對于每個(gè)月的工資發(fā)放，應按應發(fā)工資計算，不考慮個(gè)人所得稅或其他扣除。

勞動(dòng)經(jīng)濟補償金的計算方式

勞動(dòng)經(jīng)濟補償金的計算方式：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

標簽： 勞動(dòng)爭議 經(jīng)濟賠償金 實(shí)發(fā)工資 應發(fā)工資