工資6000生育津貼能領(lǐng)多少？男方工資5000生育津貼有多少？

工資6000生育津貼能領(lǐng)多少

生育津貼的計算方式為：?jiǎn)挝黄骄べY/30*產(chǎn)假天數。產(chǎn)假天數一般是98天到128天不等，以98天為例的話(huà)，其生育津貼為：6000/30*98=19600元。

其它注意事項：

1、六千的工資需要是個(gè)人平均工資，而不是個(gè)人最高工資。

2、不同單位的產(chǎn)假天數不同，具體產(chǎn)假是多少天，要以實(shí)際的休假天數為準。

女性職工申領(lǐng)生育津貼時(shí)，單位會(huì )根據其具體情況來(lái)對生育津貼的多少進(jìn)行核算，具體的要以實(shí)際核算的結果為準;若是對核算結果有異議，也可以與之進(jìn)行協(xié)商。

工資6000生育津貼不按照實(shí)際工資發(fā)放怎么辦?

生育津貼的發(fā)放是以職工上年度平均工資水平為標準的，但職工工資高于平均工資時(shí)，差額的部分也不能故意克扣，需要按照實(shí)際的工資來(lái)進(jìn)行發(fā)放。因此，單位不按標準發(fā)放生育津貼的，職工本人可以先與其進(jìn)行溝通協(xié)商，協(xié)商無(wú)果便可以申請第三方調解或者是直接仲裁，以此來(lái)維護自身的合法權益。

需要注意的是，生育津貼與產(chǎn)假工資只能領(lǐng)取一份，已經(jīng)正常領(lǐng)取產(chǎn)假期間工資的，是無(wú)法再申領(lǐng)生育津貼的。

生育津貼必須回去上班才發(fā)嗎

生育津貼必須回去上班才發(fā)的，不是的，從法律的角度分析：不是必須，根據生育保險的國家相關(guān)規定：夫妻雙方任何一方有生育保險的，都可以報銷(xiāo)生育費用。法律依據：《中華人民共和國社會(huì )保險法》第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：(一)生育的醫療費用;(二)計劃生育的醫療費用;(三)法律、法規規定的其他項目費用。

雙職工生育津貼都能領(lǐng)嗎?

是的，滿(mǎn)足領(lǐng)取條件都能領(lǐng)取。職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：女職工生育享受產(chǎn)假;享受計劃生育手術(shù)休假;法律、法規規定的其他情形。

生育津貼的計算方式為:職工月平均工資÷30*產(chǎn)假天數

以職工月平均工資五千、陪產(chǎn)假十五天為例,男方可以領(lǐng)取到的津貼為2500元。

標簽： 男方工資5000生育津貼有多少 雙職工生