工資集體協(xié)商的程序有哪些？工資集體協(xié)商制度的作用

一、工資集體協(xié)商制度應遵循哪些原則

工資集體協(xié)商制度應遵循的原則如下：

1. 遵守國家有關(guān)法律、法規，堅持效率優(yōu)先、兼顧公平。

2. 堅持平等、誠信、合作，雙方享有平等的知情權、陳述權，不得威脅、收買(mǎi)、欺騙對方代表。

3. 兼顧企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展和勞動(dòng)者的利益，有利于生產(chǎn)的持續發(fā)展和調動(dòng)職工積極性，工資水平在企業(yè)經(jīng)濟效益提高的基礎上合理增長(cháng)。

4. 堅持和諧穩定和生產(chǎn)發(fā)展大局，不得采取過(guò)激行為。

二、工資集體協(xié)商的程序有哪些

工資集體協(xié)商的程序：勞動(dòng)者或者用人單位提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的要求;在協(xié)商開(kāi)始前5日內，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料;工資協(xié)議草案應提交職工代表大會(huì )或職工大會(huì )討論審議;工資集體協(xié)商雙方達成一致意見(jiàn)后，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本。

法律依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十一條

企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò)。

集體合同由工會(huì )代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì )的用人單位，由上級工會(huì )指導勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

三、工資集體協(xié)商制度的作用

工資集體協(xié)商制度的作用是維護一線(xiàn)職工的權益，使工資增長(cháng)與企業(yè)效益提高相適應，確保每個(gè)職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面有利于建立和諧穩定的企業(yè)勞資關(guān)系，增強企業(yè)凝聚力，調動(dòng)所有職工的積極性。

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